Antrag elternzeit arbeitgeber muster kostenlos pdf

Es genügt dazu ein formlosen Schreiben mit der Angabe, für welchen Zeitraum Sie Ihre Elternzeit beanspruchen werden. Man sollte sich also immer mit dem Arbeitgeber absprechen, vor allem wenn es um eine Rückkehr zum Arbeitsplatz geht und ein sicheres Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen soll. Zudem sollten sich die Elternteile auch die Zeit nehmen, die Elternzeit genau und erfolgreich zu planen.

Wer kann einen Antrag auf Elternzeit stellen?

Beide Elternteile können auch gleichzeitig bis zu drei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen.

Bei dem zu betreuenden Kind muss es sich nicht um das leibliche Kind des Arbeitnehmers handeln.

Am besten lassen Sie sich den Eingang direkt vom Arbeitgeber bestätigen oder senden Ihren Antrag als Einschreiben mit Unterschrift.

Der Erstantrag, in den ersten drei Jahren nach der Geburt Ihres Kindes, bedarf keiner Zustimmung durch Ihren Arbeitgeber. Jeder Arbeitnehmer, der ein Kind hat, hat Anspruch auf Elternzeit. Dieser Antrag muss spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber eingehen.

Tipps für die Beantragung von Elternzeit

• Beginnen Sie so früh wie möglich mit der Planung Ihrer Elternzeit.

  Dies können beispielsweise Familienberatungsstellen oder entsprechende Online-Portale sein.
   

Elterngeld

Wonach bemisst sich die Höhe des Elterngeldes und wer zahlt das?

Das Elterngeld ist eine staatliche Leistung, die dazu dient, den Einkommensverlust teilweise auszugleichen, der durch die Betreuung des Kindes und den damit verbundenen Wegfall oder die Reduzierung des Erwerbseinkommens entsteht.

Eine allgemeine oder ungenaue Zeitangabe ist nicht ausreichend.

Fristen beachten

Der Antrag auf Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor dem geplanten Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber eingehen. Sie wissen nicht genau wie und in welcher Form Sie den Antrag auf Elternzeit stellen müssen?

Die restlichen 24 Monate können Sie auch zu einem späteren Zeitpunkt beantragen. Während dieser Zeit besteht ein Kündigungsschutz, und der Arbeitsplatz bleibt erhalten. Es reicht nicht aus, diesen per Fax oder E-Mail zu verschicken! Geben Sie dazu am besten das Datum vom ersten und letzten Tag Ihrer Elternzeit an. Die Elternzeit ist ein Anspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber.

Es ist wichtig, im Vorfeld die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen, um die Details Ihrer Elternzeit zu besprechen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dabei sind unter anderem diese Aspekte in jedem Fall von großer Bedeutung:

• Stellen Sie den Antrag auf Elternzeit immer schriftlich. Der Brief sollte Ihren Namen, Ihre Adresse, das Geburtsdatum Ihres Kindes, den Zeitraum der gewünschten Elternzeit und eine Erklärung enthalten, ob und inwieweit Sie während der Elternzeit arbeiten möchten.

  Das ist mitunter der Geschäftsführer einer GmbH oder eines anderen Unternehmens. und vollendeten 8. So wissen Sie jederzeit, dass Ihr Chef den Antrag auf Elternzeit auch wirklich erhalten hat und können dies bei Bedarf auch nachweisen.

• Beantragen Sie Ihre Elternzeit deckend zu Ihrem Elterngeld Bezugszeitraum. In bestimmten betrieblichen Fällen kann der Arbeitgeber einen Antrag verneinen.

  Dabei müssen Start- und Enddatum der Elternzeit klar definiert sein. So entgeht vielen Eltern monatlich bares Geld! Beantragen Sie die Elternzeit zwischen dem 3. Mündliche Absprachen haben hierbei keinerlei Gültigkeit. So vermeiden Sie Elterngeldeinbußen oder gar Einkunftslücken.